2025年9月7日，永业行十堰分院启动工作单位竟聘会。有限公司常务总运营总监裁吴学锋，十堰分院总运营总监周小川、继续执行总运营总监李远和，直销店职责范围单位和分院职工表示等采用线上游戏与线下实体相配合的行为参与会议触屏。
每次竞选参与“PPT 汇报情况 + 评选人详解”的状态。竞选者展开讨论职能部门發展规划方案，从自己筒历、职能部门认同、发展趋势探讨、自我认知相互竞争强势、操作最终目标和操作具体情况筹划等做工作方向参与了自我认知展示台和演讲题目。并结合在一起评选人详解，从做工作管理横向提高、业务流程拓宽、总成绩部协作和专业团体制作等做工作方向确立了操作总体目标。
吴学锋对该项竟聘事情通过了推荐词和运作总结，对竟聘者所显流露出的更好地价值观念和深层次积极性思考予以了自然。鼓励大众持续保持增加企业自身力的发展，逐渐打牢职业知识基础，更好地革新事情办法，以提高思想认识的行动计划推动各分部生产经营安全管理平行走向新的台阶高度，保持提质提产的个人目标，为总部业务部门的焕发的发展提供相对的聪慧与定力。
此前竟聘会议通知的举行，构建了职员呈现自身、改变附加值的广阔无垠T台。不单单为子公司人力选拔出没事批德才才德兼备的先进人力，变得更进一步营业部未来生活的成长 传递了新一代 的精气神与造就力。认为在全体人员职员的一起精力下，十堰营业部就此在激动的茶叶市场良性竞争中乘风破浪，造就更进一步强盛的工作业绩。